ОУ составил список из пяти важнейших книг, посвященных корпорациям и корпоративной культуре.
1. Ричард Брейли, Стюарт Майерс. Принципы корпоративных финансов. 2-е изд. М.: Олимп-Бизнес, 2012.
Наиболее полный учебник по корпоративным финансам, год от года переживающий заметно изменившееся переиздание. Ценность данной книги — прежде всего в четко выстроенном концептуальном аппарате и прозрачном использовании таких ключевых понятий, как «денежный поток», «приведенная стоимость», «привлечение капитала», «риск» и т.д. Подробно рассмотрены современные инвестиционные инструменты, в том числе производные: опционы, варранты, конвертируемые бумаги. Книга дает шанс самостоятельно разобраться в этом сложном, если не эзотерическом мире.
2. Aswath Damodaran. Applied Corporate Finance. Hoboken, NJ: Wiley & Sons, 2015.
В книге сделан акцент на практической стороне управления финансами, предложены пути принятия решений на примере ведущих инвестиционных компаний. В сравнении с аналогичными работами здесь нет избытка графиков, объяснительных моделей и дискуссий о развитии теоретической мысли.
3. Ирина Шиткина. Холдинги: Правовое регулирование и корпоративное управление. М.: Волтерс Клувер, 2008.
Книга профессора юридического факультета МГУ Ирины Шиткиной исследует правовое положение холдинга как формы объединения предпринимателей. Не имея статуса юридического лица, холдинг является субъектом предпринимательского права. Его правовое присутствие на рынке рассматривается с учетом как советского опыта коллективного хозяйствования, так и зарубежной практики, продолжающей служить образцом для постсоветской России.
4. Максим Ионцев. Корпоративные захваты: Слияния, поглощения, гринмэйл. М.: Ось-89, 2008.
Книга обобщает большой практический опыт недружественных поглощений, получивших распространение на российских рынках вследствие несовершенного законодательства. Завышение цен на акции (гринмэйл), использование различных административных (внерыночных) ресурсов, блокировка пакетов и прямые хищения — неполный список тактик, применяемых недобросовестными игроками, настроенными на обогащение любой ценой.
5. John P. Kotter, James L. Heskett. Corporate Culture and Performance. New York: Free Press, 1992.
В своем пионерском для конца XX века исследовании Коттер и Хескетт анализируют, как корпоративная культура (в широком смысле — отношения внутри корпорации) определяет стратегию развития корпорации и ее рыночный успех. Материалом для полевой работы этим авторам на стыке экономики и социологии послужили такие компании, как Hewlett-Packard, ICI, First Chicago, Xerox, Nissan.